La procédure de licenciement obéit à des procédures bien spécifiques qu’il faut suivre au risque de la voir contestée par le ou les salariés concernés. Si le motif de licenciement doit être suffisamment étayé et la procédure respectée, il ne faut pas oublier de se pencher bien en amont sur la personne habilitée à mener cette procédure.
Article rédigé par Maitre Grandjean
